CV: 5 erreurs à ne pas commettre

A la recherche d’un emploi ou d’une formation, vous êtes sur le point de mettre à jour votre CV pour le présenter à différents recruteurs. Méfiez-vous cependant de quelques erreurs qui pourraient bien vous coûter une opportunité d’embauche.

1. Faire des fautes d’orthographe et de grammaire

Dans un CV ou une lettre de motivation, la forme a quasiment autant d’importance que le contenu. Un bon CV rempli de fautes d’orthographe ou d’accords a beaucoup plus de chances d’être rejeté par les recruteurs. En effet, plus de la moitié des employeurs rejettent automatiquement un postulant dont la candidature contient des fautes. Or, selon une étude réalisée par Qapa.fr, 58 % des CV contiennent en moyenne 15 fautes d’orthographe. Bien relire votre candidature, c’est donc mettre un maximum de chances de votre côté pour que votre candidature soit retenue. N’hésitez pas à faire relire votre CV par une tierce personne, qui sera plus à même de repérer les fautes que vous auriez commises.

2. Mettre des informations inexactes

Cela peut paraître évident, mais il est impératif de vérifier l’exactitude des informations que vous mettez sur votre CV. En premier lieu, vérifiez l’exactitude de vos coordonnées: une seule faute de frappe dans votre adresse mail ou votre numéro de téléphone, et les recruteurs ne pourront jamais vous joindre. Il faut aussi se montrer très vigilant quant aux intitulés de postes et de diplômes que vous indiquez sur votre CV. N’oubliez pas que les recruteurs peuvent prendre vos références auprès de vos anciens managers et collègues: "gonfler" votre CV n’est pas une solution.

3. Envoyer un CV unique à tous les recruteurs

36% des employeurs déclarent qu’un CV trop générique peut les conduire à rejeter immédiatement une candidature. Cela vous étonnera peut-être, mais un CV n’est pas à usage multiple, du moins, pas valable pour toutes les offres d’emploi. Dans certains cas, pour un même poste ou métier, le CV doit être adapté à l’offre d’emploi (compétences attendues, style…). Selon l’offre, il faudra plus insister sur une compétence ou une autre, valoriser une expérience particulière, une formation spécifique… Pour parvenir à rédiger un CV qui soit adapté, concentrez-vous sur une offre d’emploi à la fois pour réellement la cerner.

4. Négliger la forme

En moyenne, un recruteur passe 5 secondes à regarder un CV. Pendant ce temps très court,  votre CV doit attirer son attention sur les expériences et compétences clés de votre profil, sans pour autant utiliser une typographie trop imposante. Votre CV doit être lisible et agréable à lire, de préférence aéré, quitte à ce qu’il soit plus long. Sachez qu’il n’y a pas de règle quant à la longueur d’un CV. Pour les recruteurs, le nombre de pages d’un CV doit être cohérent avec les années d’expérience du candidat: si la majorité (66%) préfère un CV d’une page pour les candidats peu expérimentés, ils sont 77% à attendre au moins deux pages de la part de ceux qui ont 15 ans d’expérience ou plus.
Pensez à bien mettre en avant vos compétences, par exemple dans un encadré ou une rubrique à part dans votre CV. Les recruteurs apprécient de voir les compétences clairement listées dans un CV, et 35% d’entre eux estiment qu’une formulation peu claire des compétences peut justifier un rejet de candidature.

5. Rester vague

Les employeurs aiment avoir des informations claires et précises. Rester vague sur ses expériences professionnelles et ses compétences risque de les laisser croire que vous essayez de dissimuler ou exagérer quelque chose. Démontrez vos réalisations avec des chiffres et des exemples précis. Soyez également précis avec les dates de vos différents emplois passés. Si vous savez un trou dans votre CV (vous vous êtes occupé de votre enfant, vous avez eu une période de chômage assez longue), il vaut mieux le préciser. 27% des employeurs qui ne comprennent pas les dates exactes d’un parcours professionnel estiment qu’il s’agit d’une erreur de CV qui peut les conduire à rejeter une candidature.